アスピレーションとは?意味や日本での使い方

アスピレーションの意味とは?

アスピレーションとは、今人材の採用の際などに使われる人事用語の1つです。

英語表記は「Aspiration」で日本語の意味は「強い願望、大志、憧れ」となります

簡単に言うと会社での中や外にかかわらず自分が大きな夢や願望を持っているかどうかということです

では人事などで使われだしているアスピレーションとはどのような使い方をするのでしょうか?

アスピレーションの使い方

アスピレーションの人事での使い方はアスピレーションのある人という感じで

主に強い思いや夢、大志を持っている人のことを言います。

面談や聞き取りなどでこのアスピレーションを持っているかどうかが重要にしているところも増えてきました

でもこれって実は以前から採用などでは聞かれていた項目です

アスピレーション的な質問とは?

実は採用などの際にアスピレーションが判断されるような質問をされています

・あなたの夢はありますか?

・会社に入ってどうされたいですか?

・将来になりたい姿を教えてください

などなど

実は会社側は常にアスピレーション的な質問をしてあなたがアスピレーション的な人材かどうかを判断しています。

ただ企業によってはアスピレーション的な人材を好まない場合もあるように感じるのですが・・・

実は多くの企業はやはり夢や野望を持っている人が好きなのです

特に経営者層になればなるほどその傾向は強くなります。

確かに大人しめで良い子っぽい人を採用したいと思う人も多いと思います

それは主に採用担当が思う希望とあっているからです。

採用担当としてはゆくゆく何か問題を起こした際に、誰が採用をしたのか?

そんな話になるのを恐れています。

もちろん一人の担当者のせいばかりではないですが・・・

やはりまあ経営者の望んでいる人材と採用担当の望んでいる人材が違うというのは実はよくある話だったりします。

会社も経営している私としては・・・

ズバリ野心を持っている人と言いたいところですが・・・

一番は真面目な子が良いかなと思います。

というのは、アスピレーションといのはみんな持っているからです。

ちょっと話がずれましたが、夢や大志を持った人の方がやる気が持続しやすいというのは事実です

しかしやる気というのはよほど自分でコントロールしない限り、ず〜と維持するのは難しいです

ですのでアスピレーションは燃え続けることこそが大事なのです

アスピレーションのまとめ

アスピレーションの意味は「強い願望、大志、憧れ」となります

使い方としては採用などの場合に多く聞かれます

アスピレーションというのは人事用語です

 

 

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運営者:高木鉄平 1978年生まれ。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。 2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。育成人数は述べ5000人以上!詳しいプロフィール「高木鉄平」をクリック