コーチングを受ける前に知っておきたい５つのこと コーチングを受ける前に知っておきたい５つのことを解説していきます。 コーチングというとなんかちょっと受ける際にビビったりしませんか？ 最初私が受ける際にもビビっていた記憶が…

セルフコンパッションとは？意味や解説 セルフコンパッションという言葉をご存知でしょうか・ セルフというの英語表記では「self」という言葉で意味としては「自分」という意味です コンパッションというのは英語表記では「com…

アンダーマイニング効果とは？育成の際に知らないと困る人の仕組み アンダーマイニング効果というものを知っているでしょうか？ ここではアンダーマイニング効果について解説しております。 まあ簡単にいうと・・・ 報酬をあげるとや…

女性管理職比率を増加させる 今日は女性管理職比率をどのように増加させるのか？ に「花王」「りそな」「IBM」などついて例にとり解説していきたいと思います。 そもそもどうして女性管理職を増加させる必要があるのでしょうか？ …

４５歳定年制度　富士通を例にして自分の未来考えてみる いや〜本当に色々と物議を醸しているので今日はこの「４５歳定年制度」についてどのように自分の将来設計を考えたら良いのか？ この４５歳定年制の不安や恐れなどに対して私の意…

面談と話し合いの違い!? 面談と話し合いの違いを解説していきます。 面談と話し合いは実は明確な違いがあるのですが・・・ 組織の中ではこの「面談」と「話し合い」が一緒になっていたり、同じタイミングでしようとする方々が見受け…

面談で上手な部下指導（部下育成）の３つのポイント 面談で上手に部下の指導や育成をしていきたいと思っている方も多いと思います。 せっかく１対１で話をするのだから面談の機会を活かしより指導や育成をできればと考える方が多いと思…

面談での質問のコツ（効果的な３つの質問） 今回は面談での効果的な５つの質問やコツを解説していきます。 面談をするにあたって、おそらく多くの人は独自のやり方をしていらっしゃると思います。 多くの企業では質問する内容がある程…

SMARTの法則（スマートの法則） 部下との面談の際に正しい目標設定をする３つの方法を解説して行きます。 部下との面談では「目標設定」をする必要性があります。 これは色々な理由がありますが・・・ １番の理由は部下の育成の…

コーチングをオンラインでするメリットデメリット コーチングをオンラインでするメリットデメリットについての解説です。 そもそもオンラインとは何か？ということですが・・・ オンラインとはウェブ上で行うことをさします。 具体的…