セルフキャリアドック制度とは?利用可能な助成金

セルフキャリアドック制度とはどのようなものなのでしょうか?またこの制度を支援する助成金とはどのようなものなのでしょうか?

ここではまずセルフキャリアドック制度の意味や内容を触れていきます。

言葉の解説です

セルフ(self)    =自分で
キャリア(carrier)=職業
ドック(dock)    =点検・修理

となっています。

ここから意味を推察すると「自分で職業を点検する」となります。

ではセルフキャリアドックとは一体どのようなものなのでしょうか?

セルフキャリア制度とは?

そもそも企業内において自分のキャリアをゆっくりと考える機会が与えられていなかった。

その結果定年直前や転勤などで従業員の状態悪化が課題とされてきました。

そのような現状からこのセルフキャリアドック制度とは社員のキャリアの形成において各々の「今後キャリアへの気づき」を促すことを目的としています。

一言社員と言っても年齢や環境など様々です。

新卒から入った方もいれば、中途採用の方もいるでしょうし、定年間際の方も同じ職場で働いています。

人によってライフイベントが違ってきますのでその都度適切なタイミングで定期的にキャリアコンサルティングを受けることができるようにする制度がこの「セルフキャリアドック制度」となります。

定期的にまたはライフイベント直後に専門職であるキャリアコンサルタントからキャリアコンサルティングを受けることにより、社員の仕事に対するモチベーションのアップや職場での定着率をあげることを目的にしています。

ではなぜ今このセルフキャリアドッグ制度が注目されだしたのか?と言うとそれは助成金ができたことが大きいと言われてます。

ではその助成金とはどのようなものでしょうか?

人材開発支援助成金(旧キャリア形成助成金)

人材開発支援助成金と聞いても詳しい方でもピンとくる方は少ないでしょう

というのは平成29年4月1日からキャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金と名前が変更となりました。

内容的にはほぼ一緒ですが・・・

では詳しい内容の説明をしてきますね

まずこの助成金の目的は

セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度を導入する事業主に対して助成するものであり、

その結果継続的な人材育成の取り組みを推進することにより、労働者の職業能力の開発・向上およびその主体的なキャリア形成を目的としています。

つまり、キャリア育成のおいての定期的な人材育成制度を作るための助成金です。

ですから何かをするための助成金ではなく、継続的にやっていくなら助成金を出しますよ〜という趣旨になります。

実施計画書を作成し、制度導入・適用計画届を労働局(一部ハローワーク)へ提出、管轄労働局長による認定を受ける必要があります。

まとめ

セルフキャリアドック制度は専門家による面談形式で定期的に行うことにより、その方のキャリアへの気づきややる気を引きです。

助成金は「人材開発支援助成金」であり、導入には実施計画書の作成や制度導入、管轄の労働局長の認定が必要です。

キャリア形成で他に使える2つの助成金!

ABOUTこの記事をかいた人

高木鉄平

運営者:高木鉄平 1978年生まれ。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。 2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。育成人数は述べ5000人以上!詳しいプロフィール「高木鉄平」をクリック