厚生労働省が労働基準法違反容疑で電通へ強制捜査に入りました

2016年１１月に厚生労働省が労働基準法違反容疑で電通へ強制捜査に入りました。

多くの社員に違法な長時間労働をさせた疑いがあるというのが主な理由となります。

きっかけは多くの報道で御存知の方も多いと思いますが・・・

高橋まつり（当時２４歳）の過労自殺事件です。

今回これほど早い時期に大掛かりな捜査が入った理由としては、電通の過労死事件は今回が初めてではなかったからだとも言われています。

２００３年の３月に最高裁判所は次のように言っています。

「労働者が労働日に長時間にわたり業務に従事する状況が継続するなどして、疲労や心理的負荷等が過度に蓄積すると、労働者の心身の健康を損なう危険のあることは、周知のところである。労働基準法は、労働時間に関する制限を定め、労働安全衛生法65条の3は、作業の内容等を特に限定することなく、同法所定の事業者は労働者の健康に配慮して労働者の従事する作業を適切に管理するように努めるべき旨を定めているが、それは、右のような危険が発生するのを防止することをも目的とするものと解される。これらのことからすれば、使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を負うと解するのが相当であり、使用者に代わって労働者に対し業務上の指揮監督を行う権限を有する者は、使用者の右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである。」（最判平成12年3月24日民集54巻3号1155頁、電通過労自殺事件最高裁判決）

つまり最高裁判所は

人は働き過ぎれば死んでしまう

と当たり前のことを正式に認め、企業に長時間労働を防止するようにする義務があるとしました

使用者がこの義務をしなかった場合は、安全配慮義務違反として損害賠償が発生するからちゃんとやりなさいよ〜

ということをこの判決では言っています。

しかし長時間労働はなくなっていません。

ではどうしたら長時間労働をしなくても済むのでしょうか？

長時間労働は減らせるのか？

少し考えていきたいと思います。

長時間労働は違法である

という話は多くの方がご存知だと思います。

しかし現在の日本においてもなお長時間労働は多くの職場で存在します。