アルバイトの面談をする３つメリット わざわざ時間のないかなでアルバイトの方に面談するメリットとはどのようなものがあるのでしょうか？ アルバイトの面談をするメリットは３つあります。①情報収集②アルバイトの定着③業務改善があ…

面談で上手な部下指導（部下育成）の３つのポイント 面談で上手に部下の指導や育成をしていきたいと思っている方も多いと思います。 せっかく１対１で話をするのだから面談の機会を活かしより指導や育成をできればと考える方が多いと思…

SMARTの法則（スマートの法則） 部下との面談の際に正しい目標設定をする３つの方法を解説して行きます。 部下との面談では「目標設定」をする必要性があります。 これは色々な理由がありますが・・・ １番の理由は部下の育成の…

面談で会社への要望を言われた場合役職者としてどうすれば良いのでしょうか？ 今日は面談に際して会社への要望を言われた場合の対処法をお伝えします。 多くの役職者が面談を好きになれない理由として会社への要望を言われることがある…

面談で残業が多いと言われた さて部下との面談をしたのは良いのですが・・・ 面談が嫌いになる原因の１つ余計なことが増えるの通り 余計なことが舞い込んでくる場合があります。 それが部下からの陳情です。 今回はその陳情の中でも…

面談の際に退職したいと言われた！どうする？ 面談の際に退職を言われたらどうしたらよいでしょうか？ という質問を受けましたので解説です。 面談していたら退職したいと言われたら本当に嫌ですよね・・・ そんなこと言われるのなら…

面談を多くしていると様々な部下のライフイベントに向き合います 結婚や出産というおめでたいこともあれば・・・ 肉親の不慮の死などの悲しいできこともあります。 そんな際に上司としてまたは面談者としてどのような対応をすれば良い…

面談をしていると思わぬことがも多いものです。 休職中の部下も精神的に落ち着いたり、実際に体力面も復調した場合このように 「復帰したい」 言ってることがあります。 正直どうした良いのか多くの方が迷われると思います。 一応ス…

職場で面談する際に、目標設定の話になります。 上司として適切な目標を持って働いて欲しいと多くの方が思うでしょう しかし、部下が適切な目標を作らない場合はどうしたらよいのでしょうか？ 今日は部下が適切な目標を作らない場合の…

私は会社で個人面談をするように多くの方にお伝えしています その際に よくこのような質問を受けます 【個人面談はどれくらいの時間がよろしいでしょうか？】 個人面談はどれくらいの時間が適切なの？ 多くの方が疑問に思っている面…