エンプロイアビリティの意味 エンプロイアビリティとは一体何なのでしょうか？ 簡単に答えるこんな感じです どんな会社でも雇ってもらえる能力 と言えるかもしれません もう少し書くとこんな感じです 仕事の能力高い方というのは実…

動機付け理論（マズロー/ハーズバーグ/アルダファー/マクレガー） まず皆様に質問です 「動機付け？」 と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 人によっては聞いたことがない言葉かもしれません。 色々な動機付けの解釈…

ライフステージにおける発達課題 その年代の課題がズバリ当たってしまう恐ろしいスーパーのキャリア発達段階。スーパーのキャリア発達段階に基づき、各ライフステージの特徴や個人が対処しなければならない主要な発達課題を学習します。…

生涯発達の４人の理論（ユング/エリクソン/レビンソン/スーパー） 発達障害の理論を構築した主な理論は４つになります。その一人一人を説明していきます。一人目はユング、２人目はエリクソン、３人目はレビンソン、最後がスーパーと…

キャリアコンサタントが考える生涯発達とライフサイクル キャリアコンサタントを学んでいるとキャリアコンサタントの仕事はクライエントの生涯を考える仕事です。ということを学びます。ではキャリアコンサタントは生涯という概念をどの…

キャリアコンサルティング協議会倫理綱領１１条（利益の相反） キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングの契約関係にある組織と相談者との間に利益が相反するおそれがある場合には、事実関係を明らかにした上で相談者の理解…

キャリアコンサルタントはクライエントから様々な個人情報やもしくは人にはなかなか言えないことを相談されます。 その相談されたキャリアコンサルタントが誰かに秘密をもらすかも？と考えただけで安心してお話しすることなどできないで…

キャリアコンサルティング協議会倫理綱領６条（守秘義務） １　キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを通して、職務上知り得た事実、資料、情報については守秘義務を負う ２　キャリアコンサルタントは、キャリアコンサ…

キャリアンコンサルティング協議会は平成２０年９月にキャリアンコンサルティング協議会倫理綱領をつくりました そもそも倫理綱領とは一体なんなのでしょうか？こんな感じの説明になります 組織がその組織に属する方に倫理的法令の遵守…

キャリアコンサルタントには行動の指針となるべき行動憲章というものがあります。ある程度の第１条から第８条まで載せております キャリアコンサルティング協議会による ２００４年７月に制定（２００８年１０月６日修正） 「キャリア…