アサーショントレーニングとは？実際の例や方法
アサーションとは「より良い人間関係を作るためにする表現技法」またはコミュニケーションスキルの一つのことです。
もう少しかたく書くと「アサーション」とは「自分の権利のために立ち上がり、同時に相手の権利も考慮する自己表現」と定義されています。
自分の意見も伝えながら、相手の意見も尊重する
そんな意味で考えてもらって良いと思います。
近い言葉としてフランクリンコビー氏の「７つの習慣」での
Win-Win
に近い感覚ではないでしょうか？
ではこのアサーションの基本的な考え方を幾つか書いて行きます
アサーションの基本的な拠り所として、自己表現の権利という考え方があります
これを「アサーションの権利」と言います
アサーショントレーニングの「アサーションの権利」とは？
この権利の考え方は、
「人は思ったことを伝えてよい」
という考え方です。当然お互いに伝えたいことを伝えなければ分かり合うことはできま せん。
この考え方を否定しようとする人はいないと思います。
この権利の特性としては、
「人は思ったことを伝えてよい」
という権利を自分も相手も持っているという点です。
自分の考え方を伝えれば思いが必ずしも通るわけではありませんが、伝えない限り何も始まりはしないし、目的を達成することもできないのです。
ポイントとしては相手もこのアサーションする権利を持っていることを忘れないことです。
この権利は誰もが生まれ持っている権利と考えられています。
ではこのアサーションの人との接する時に大切なことであるということはわかりましたが、私たちも人間ですので相手によって常に同じ態度ということはなかなかできないものです。
では私たちは対人関係でどのようなパターンがあるのでしょうか？
大きく３つのパターンがありますのでその説明を書いていきます。
アサーショントレーニングの対人関係の３つのパターン
アサーショントレーニングのアサーティブ：相互尊重「私はOK、あなたもOK」
自分の意見、気持ちを上手にその場で率直に主張する。
主張すると同時に、相手の主張を聴く態度をとっている状態になっている
意見の対立とお互いの意見への歩み寄りを適時行う。
率直性、柔軟性、積極的、協力的が特徴としてある
アサーショントレーニングのアグレッシブ：自己優先「私はOK、あなたはOKではない」
他人を犠牲にしてまでも自分を主張する（攻撃的な自己表現）。
相手の存在や気持ちに無意識・無頓着である。
会議の場などではグイグイと意見を通そうとするタイプや遜ったり、下手に出ながら結局自分の思い通りに相手を動かそうとするタイプなどがある。
他人に対して否定的で、操作的、支配的である。
アサーショントレーニングのノン・アサーティブ：他者優先「私はOKでない、あなたはOK」
いつも相手を優先し、自分の意見や気持ちを表現しない（非主張的な自己表現）
自分の意見や気持ちを我慢して相手に合わせる。
俗に言う優しくて都合がいい人と呼ばれる人たち
自分が相手の意見を尊重することから相手からの承認を期待する。
ただし承認が得られないと恨んだり、人づき合いを避けるようになる。
自己否定的、依存的、他人任せ、服従的である。
というように全部で対人関係は３つに分けることができる。
もう一つ実は「自分もダメで、相手もダメ」という破壊的なパターンもあるのだが、多くの理性的な場合これを選択することはないと考えられている。アサーションの３つのパターンとしては
このような図で表すことができます
ではどのようにアサーショントレーニングはしていくのでしょうか？
これは実際に経験してみるのが一番しっくりくるのではないでしょうか？
アサーショントレーニングのやり方
●ロールプレイの役割を説明する。
●自己主張役は，アサーティブに主張する。
●相手役は，簡単に妥協しないようにする。しかし，最後は妥協する。
●観察役２人は，時間を計り，自己主張役のプレイを観察する。
●ロールプレイの進め方を説明する。
●出だしはシナリオの会話で始め，後は自分なりに進める。
●ロールプレイの役割を説明する。
●自己主張役は，アサーティブに主張する。
●相手役は，簡単に妥協しないようにする。しかし，最後は妥協する。
●観察役２人は，時間を計り，自己主張役のプレイを観察する。
●ロールプレイの進め方を説明する。
●出だしはシナリオの会話で始め，後は自分なりに進める。
