役職定年制度という言葉をご存知でしょうか？
今日は多くの企業で実はひっそりと導入されている「役職定年制度」について解説をしていきます。
役職定年制度とは？
役職定年制度とは簡単に説明すると
一定の年齢になったら役職から外れる
ということです。
もう少し詳しく説明すると
役職者が一定年齢（50歳〜57歳）に達したら管理職をやめ、今までの得意分野に異動し、後進の育成を促す制度。他にも目的として若手登用を進めたり、高コスト体質の改善などがあります。
簡単に言いますと
早い企業では50歳から遅い企業でも57歳の間で「役職定年制度」があり、その適用で
役職から外され、給与が減る
ということです。
多くの企業で導入されています。ある程度の規模の４割以上の規模の会社が導入しているとも言われています。
この制度は会社にとっては
・人件費の抑制
・後進の育成
・若返り
など多くの利点がありますが・・・
個人に関してはさほどメリットはないように感じます。
むしろ個人にとってこの制度の大きな変化は
「給与」の減額
です
減額と聞くと心配になってしまいますが・・・
では一体どのくらい下がるのでしょうか？
役職定年制度で給与はどれくらい減るの？
それぞれ会社の事情もありますからなんとも言えませんが・・・
一つのデータとして
役職定年前に比べて賃金水準が「変わらない」とした企業はわずか11％。
役職定年前に比べて賃金水準が「下がる」とした企業が86％
そのうち賃金水準がどれくらい下がるのかを調べると・・・
約8割が「75～99％に減額」
約2割が「50～74％に減額」
との調べになりました。
極端な会社だと
役職定年＝給与半額
となるわけです。
役職によって定年の年齢は違っている場合が多いと言われていますが・・・
ある年齢になった瞬間に役職から外れただの平社員に戻ってしまうのです。
（後進の育成・指導のためという題目はありますが・・・）
このことは今まで長い間会社を支えてきたという自負がある方にとってはとても辛い気持ちになってしまいます。
しかし企業としては「生き残る」ためには、新しい若い方を多く採用したいし、登用したい
そこでその折衷案としてこの１９８０年代に「役職定年制度」というものが生まれました。
正直まだまだ多くの問題を抱えている「役職定年制度」ではありますが今後もますますこの制度を利用していく会社が増えていくことが考えられます。
ではどうして役職定年制度があるのでしょうか？
働く側から見ればデメリットしかないように感じますが・・・
企業側には多くのメリットがあります
役職定年制を会社が導入するメリットは大きく２つあります。
組織の新陳代謝のため
役職定年制度には、システムとして会社の規約等にも盛り込みますので、年齢になれば自動的に運用しやすいという運用のしやすさがまず挙げられます。
年齢が全てではないですが、年齢を重ね、同じような作業や仕事が進むと人はどうしても保守的な考え方になってしまいます。
その結果企業に新しい発想や行動が生まれにくい土壌になりがちです。
しかしだからと言って今の役職を降格などするほど何かしらの失態を起こしたわけでもありませんので、とても対応が難しくなります。
また下手に降格などしてしまえばプライドを傷つけ、会社を去ってしまうかもしれません。
企業としては長く働いてい方に企業を去って欲しいとまでは思っていない場合が多いのです。
ただコスト高になっているのでは？と考えているのです。
ですので一つの区切りという観点で年齢という基準で新陳代謝を図ることが比較的に心理的に負担が少なくできるように感じています。
人件費の抑制
人件費の抑制を図るために導入する場合があります。
人件費は基本勤続年数が長い方が給与が高くなりがちです。
そうすると同じような仕事や役割でもどうしても年齢が高い人の方が割高になってしまいます。
企業としての賃金抑制の１つの方法として、比較的に導入しやすく、理解が得やすい定年役職制度を導入するようです。
役職定年は役職が外れるだけでありますから本人も完全に納得とまでもいきませんが・・・
我慢できるレベルなのかもしれません。
また役職定年は５０歳・５５歳とまだバリバリと仕事ができる年代でもありますので、
これを機に退職してセカンドキャリアを歩まれるという方法もあるのです。
役職定年制度のまとめ
役職定年制度とは、一定の年齢になったら役職を外れ、後進の指導や育成に従事する制度
その際に、給与の減額も多くの場合伴うこと。
また給与の減額の幅も広く、きついところは給与が半減する場合も
自社に「役職定年制度」があるかどうかを一度再確認することをお勧めします。
誕生月になった途端に給与が半額とかなって驚かないようにと心配しています。
おそらく多くの方は役職定年制度があるところは理解していると思いますので
役職定年後のキャリアをよく考えておくことが必要です。
私個人的には今までのキャリアを活かしていくには
ある程度の資格や箔というものが必要になると思っています
ですのですぐにできることではありませんので準備をしっかりとするように
お伝えしております
ではどうしたら自分のキャリアを考えることができるのでしょうか？
それらを考える前に一度組織のキャリアを学ぶことをオススメしております。
組織のキャリアにについて考え方を一度ご覧ください
