カフェテリアプランとは？福利厚生？意味や解説

カフェテリアプランとは？福利厚生？意味や解説

カフェテリアプランとはどのようなものでしょうか？福利厚生なのかな？

ここではカフェテリアプランの意味や解説を載せています。

英語表記では『cafeteria plan』

カフェテリアプランの成り立ち

１９６０年代は会社が用意した一律の福利厚生が盛んでした。

しかし時代の変化とともに会社の一律的な福利厚生を従業員が望んでいないことが明らかになってきました。

例えば保養所があったとしてもそこを利用しなかったり、多様化の波や晩婚化の影響で企業が準備していた福利厚生の施設などの利用率が下がっていきました。

使わないだけなら良いのですが、ここで問題となったのは、使っている人だけがお得感を得ていて使っていない人が不満を持つようになったのです。

例えば会社の保養所が静岡の伊豆にあったとします。おそらくその保養所を利用できるのは関東圏の方が大多数になるのでしょう。

では関西圏の方や中部地方の方もしくは九州などの方が利用するにはそれなりのハードルがあります。

では会社の経費で運営維持されている施設を一部の人しか使わない。

これが問題になってきたのです。

景気が良い時なら良かったのですが、バブル崩壊の余波でこの企業の保養所関係は大きな不満の種になりました。

そもそも不公平でしょ〜と従業員が言ってきたということです。

まあ気持ちはわからないわけではないですが・・・

そこで企業が注目したのが「カフェテリアプラン」というものです。

１９８０年代にアメリカで会社の福利厚生をカフェで好きな飲み物や料理を選ぶように、社員自らが選べるようにしたのです。（メニューはあらかじめ企業が準備するというのは前提です。）

従業員が事前に会社から与えられた予算の内で、住宅や医療などや介護、育児、研修、運動、リフレッシュなどの中から、自分の好みにあった福利厚生メニューを自由に選んで利用することです。

これを「選択型福利厚生」と呼ばれるものです。

この

選択型福利厚生＝カフェテリアプラン

となります

選択型福利厚生とは自分が好きな福利厚生を任意で選ぶことができるという点です。

カフェテリアプランの３つのメリットを解説していきます。

カフェテラプランの３つのメリット

メリットとして次３つが考えられます

カフェテリアプランのメリット①多様化するニーズに対応できる

◆カフェテリアプランとは「選択型福利厚生」

◆環境の変化・多様化する従業員ニーズに柔軟に対応することが可能

◆メニューの改廃が容易です。

ではカフェテリアプラン（選択型福利厚生）以外に従業員のロイヤルティーややる気を引き出す方法はないのでしょうか？

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