面談と話し合いの違い!? 面談と話し合いの違いを解説していきます。 面談と話し合いは実は明確な違いがあるのですが・・・ 組織の中ではこの「面談」と「話し合い」が一緒になっていたり、同じタイミングでしようとする方々が見受け…

面談で上手な部下指導（部下育成）の３つのポイント 面談で上手に部下の指導や育成をしていきたいと思っている方も多いと思います。 せっかく１対１で話をするのだから面談の機会を活かしより指導や育成をできればと考える方が多いと思…

面談での質問のコツ（効果的な３つの質問） 今回は面談での効果的な５つの質問やコツを解説していきます。 面談をするにあたって、おそらく多くの人は独自のやり方をしていらっしゃると思います。 多くの企業では質問する内容がある程…

SMARTの法則（スマートの法則） 部下との面談の際に正しい目標設定をする３つの方法を解説して行きます。 部下との面談では「目標設定」をする必要性があります。 これは色々な理由がありますが・・・ １番の理由は部下の育成の…

コーチングをオンラインでするメリットデメリット コーチングをオンラインでするメリットデメリットについての解説です。 そもそもオンラインとは何か？ということですが・・・ オンラインとはウェブ上で行うことをさします。 具体的…

面談で会社への要望を言われた場合役職者としてどうすれば良いのでしょうか？ 今日は面談に際して会社への要望を言われた場合の対処法をお伝えします。 多くの役職者が面談を好きになれない理由として会社への要望を言われることがある…

面談で残業が多いと言われた さて部下との面談をしたのは良いのですが・・・ 面談が嫌いになる原因の１つ余計なことが増えるの通り 余計なことが舞い込んでくる場合があります。 それが部下からの陳情です。 今回はその陳情の中でも…

面談の際に退職したいと言われた！どうする？ 面談の際に退職を言われたらどうしたらよいでしょうか？ という質問を受けましたので解説です。 面談していたら退職したいと言われたら本当に嫌ですよね・・・ そんなこと言われるのなら…

人前で緊張しないで話す３つの方法を解説していきます 人前で緊張せずに話をしたいと思うことは多々あります。 特に人の前に立ち慣れていない頃には、次のようなことが心配になります。 「うまく話せなかったらどうしよう」「話が伝わ…

今日は面談の方法を幾つか解説します 面談と聞くと多くの方が１対１で行うと思いになると思います。 確かにその通りです。では１対１でやることは前提としてどのような面談の種類があるのでしょうか？ ここでは３つのやり方のそれぞれ…