労働安全衛生法の一部を改正する法律により、平成２５年１２月よりのストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
年一度はストレスチェックをしてくださいね〜
ということなのです。
当然企業はこう思います
「ああ〜また面倒なことが・・・コストもかかるし・・・」
ということで国は助成金や補助金を準備しています。
１事業所５０人以上の法人は、法律的に義務がありますが・・・
しかしこの義務はあるだけで罰則義務はありません。
もしこれをしないことでかかる罰則があるとするならば
「安全配慮義務違反」
でしょうが・・・
まあ正直これはほぼほぼ全ての労務違反に引っかかる法律ですからね
ただ多くの企業は費用的負担が思ったほどではないので
大企業やそれに準じる企業は実施されるのではないでしょうか？
ただ５０人未満の事業所は正直やる理由すらありません。
法律でも義務もありませんしね
ですから積極的にはしないでしょうが・・・
「無料なら試してみようかな？」
と思う方は多いのではないでしょうか？
そこで登場しているのが「助成金」です
ではどのような助成金なのでしょうか？
まず一番気になる金額ですが・・・
なんと！
一人あたり５００円
なめてんのか！！！
ってぐらいの小さな金額です・・・
１０人しても５０００円・・・
なんなんだこの金額は・・・
まあ多くの企業が１人あたり１０００円以下で
「ストレスチェックできますよ〜」
と言っていますので、厚生労働省もこの数字を参考にしたのでしょう。
それでも１人あたり５００円って・・・
助成金や補助金を申請する方が手間でバカらしくなってしまいます。
ですので多くの企業がこの助成金を知ったところでしないでしょう！
正確にはこのように書いてあります
ストレスチェックの実施については、１従業員につき５００円を上限として実費額を支給、産業医活動については１事業場あたり産業医活動１回の活動につき２１，５００円（上限３回）を上限として実費額を支給します。なお、産業医活動１回とは、個々の面談等の回数ではなく、１日の活動につき支給します。
辛い・・・
産業医を拘束して１日21500円・・・
どうなんでしょう・・・
まあ高額ではないですが手出しをする必要性はないとなりそうですね
ただ助成金を申請する労力はかかりますが・・・
それをどのよのように考えるかは経営者の判断かな？
と思います。
費用的な負担はないと言えるかもしれませんが・・・
多くの経営者は補助金や助成金に消極的です
変に助成金もらって・・・
労働時間や残業代、有給休暇の消化率など突っ込まれたくない
これがほとんどの中小企業の本音ではないでしょうか？
